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工会经费、职工教育经费是属于应付职工薪酬还是管理费用

发表于 2020-06-04 | 新鲜事
工会经费、职工教育经费是属于应付职工薪酬还是管理费用

工会了,你可以根据实际的发生额直经费 贷:现金或银行存款,
入费用时:借-管理费-职工教育经费,贷应付职工薪酬-职工教育经费
学习采用的课本上说全部计入管理费用不区分受益对象,怎么感觉不对?
以前这两项费用计提时,是要按受益对象分配或计入的,即考虑受益对象(制造费用、管理费用等)。
新准则对这两项费用不采用预先计提的方式,发生时据实列支。年末,如果这两项费用超出税法规定的计提比例(2%和2.5%),超出的部分要缴纳所得税。这是会计准则与税法的差异,记账按准则,纳税按税法。
因此,执行新准则后,不要求按受益对象登记或分配这两项费用,一律发生时直接计入期间费用(管理费用)。

工会经费、职工教育经费是属于应付职工薪酬。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。扩展资料职工福利费、工会经费、职工教育经费准予扣除项目1、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。2、企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。3、除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。参考资料来源:搜狗百科-应付职工薪酬

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